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      “用工荒”不再局限東部沿海 男工做起針線活
      “用工荒”不再局限東部沿海 男工做起針線活
      摘要:過去招聘是“老板挑工人”,現今招工已成“工人挑老板”。
      中新網6月7日電 中新網財經頻道據香港文匯報報道,中國“用工荒”問題已不再局限于東部沿海地區,連中西部地區也希望留住工人。過去“老板挑工人”的局面也因“用工荒”而轉變為“工人挑老板”。
      現時,內地不少中小企業正遭遇種種用工怪象:在招聘博弈中,過去的“老板挑工人”變為“工人挑老板”;在紡織企業流水線上,男工破天荒地做起了針線活,成為紡織企業應對女工短缺的無奈之舉;浙江溫州多達四分之一的企業因缺工而“不敢”接單……內地調查報告顯示,“用工荒”問題已不再局限于東部沿海地區,中部和西部地區也在各出奇招,希望留住工人就地打工。如何跳出僅僅依靠廉價勞力的盈利模式,成為中小企業必須面對的挑戰。
      “睡不著覺,每天一大早跑去人才市場,彷彿回到創業初期。”萬先生如此描述他現在的生活狀態。但萬先生并非作為應聘者去人才市場尋找工作,他的身份,是一家可接納700余人就業的制鞋廠廠長。“如今的環境甚至差過08年。”萬先生表示,融資困難、能源緊缺等因素正逐步蠶食鞋廠本已稀薄的利潤空間,而人力成本的節節攀升,不只是令本已艱難行進的企業生產雪上加霜。他告訴記者,雖然此前亦存在“招工難”問題,但通過提高工人工資,增加假期等方法,尚能應對。但這一次,老辦法行不通了。
      該鞋廠的人事處主管于小姐告訴記者,過去招聘是“老板挑工人”,現今招工已成“工人挑老板”。她抱怨:“上周明明已約定好的電工和生產文員今天都不愿意來上班。文員面試者說,工廠太遠,沒有直達她家的公交車;電工則說,工資太低,他在這幾天已找到工資更高的工作。老一輩工人認為找到工作就萬事大吉,現在的年輕一代可不是那么想。”
      溫州逾七成企業缺工
      採訪過程中,于小姐幾次被電話打斷,“不好意思,可能是應聘人員打過來的,我不能漏接。”記者贊她敬業,她笑答:“此前都是應聘者24小時開機,生怕漏接招聘電話;現今情況反過來,變成我們僱主不敢漏接任何電話。”
      溫州市經濟貿易委員會提供數據顯示,2011年第一季度,溫州市企業用工形勢趨緊。在接受調查的855家企業中,有74.5%的企業表示用工較缺,較上年同期提高14個百分點。其中,鞋類、服裝和眼鏡、打火機等勞動密集型行業缺工情況更為嚴重,用工缺口達10%以上企業的比例在八成以上。
      放寬性別限制增人手
      由于招工難,過往“僅招女工”的手工製造型企業,已開始解除限制,改為男女統招。青島某紡織服裝企業招工辦公室主任鄭先生稱,該廠現今縫紉車間裡的男工比例已超過30%,由于趕交訂單,有些剛入職的男工僅培訓四五天,就上流水線縫製襯衣了。
      鄭先生表示,手工制造型企業招聘男工,實屬無奈,是“沒有辦法的辦法”。他解釋,相較而言,女工手頭更為靈巧,無論是操作速度還是產出合格率,一般都高于男工,因此廠方更青睞女性。為了招到合適的女工,該廠更專門組建了20多人的隊伍專責招工,但仍有叁條流水線因缺工而停開。在不得已的情況下,他們放寬了性別限制,“讓男工上流水線做針線活”,即便如此,用工缺口依然不小。
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