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      職場人不可不知的“潛規則”,條條戳心!

      職場中,“潛規則”是個貶義詞。

      往往帶著鄙視的意味,因而大多數時候都帶著引號。

      甚至見不得光。。。

      但是,

      路老師認為在職場中,還有許多充滿智慧的潛規則,

      大家心里明白,嘴上不說,被「潛」成了規則。

      1、職場沒有絕對公平的事

      事無絕對公平,如果你覺得同事對你不公平,領導對你不公平,自己在心中清楚就好,不要表現在臉上,更不能因此帶著抱怨的情緒而工作,這樣只會讓你在領導面前減分。面對不公平時,職場人應該慢慢學會接受,并努力把工作做得更好,讓自己獲得更加公平的對待,這才是應有的態度。

      2、千萬別幫上司做決定

      無論大事小事,一定要請示請示上司的意見,哪怕只是走個形式。請示代表了你對上司的尊重,沒有請示,即使事情做對了,在上司眼里也是錯誤的。

      職場上,只要我們一天還是別人的下屬,請謹記:千萬別剝奪上司做決定的權利,杜絕“我以為”和“想當然”,因為上司想的和你不一樣。

      3、與同事保持距離

      有距離才有空間,有空間才會有個人的隱私,在職場上最忌的便是,打聽同事的隱私,或者跟同事說自己的隱私。這樣做最終的后果,便是隱私最終都會成為公司中公開的秘密,而曾經深厚的同事友誼也不再有。又或者是你的隱私成為別人的笑談,整個公司都會在背后偷偷議論你。

      4、尊敬每一個“閑人”

      職場是以實力說話,但這個實力可不僅僅是工作能力,還包括其他你不容易看到的軟實力。公司是家利益至上的機構,從來不養閑人、笨人,也養不起。對于混跡公司的閑人,之所以長時間混得風生水起,老板不管同事不攀,一定有比你了不起的本事,你可也千萬別去得罪他。

      5、千萬不要和領導撕破臉

      在職場混難免對領導產生怨言,憋屈心里總有一天會爆發出來,但千萬不要和領導發生直面沖突。領導不是為了讓你喜歡而存在,和領導吵架,說明你擺不正自己的位置,領導是公司選出來的,代表著公司的形象,你和他較勁,就是和整個公司較勁。

      職場,職場,處處是坑,一不小心,陰溝翻船。

      有人的地方,就有江湖,特別是在中國這個社會,必須遵守這里的規則。

      斯坦福研究中心都通過調查表明:一個人的財富,12.5%來自知識,87.5%來自人際關系。

      所以,多了解一些職場中的潛規則還是非常有必要。
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